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报酬是衡量经济活动中劳动力价值的量化表示，是劳动者以劳动的手段来获得的报酬。报酬的形式有许多种，如工资、奖金、补贴等，报酬的构成也不尽相同。根据政策、地域、行业等的不同，劳动者的报酬也有所不同。

报酬的主要分类有固定报酬和变动报酬两种。固定报酬是每次从事劳动任务时固定地支付给劳动者，如一次性奖金、奖励金等，变动报酬则是根据劳动效果而定，如工资、绩效奖金等。

劳动者报酬的影响因素很多，以政策因素为例，政府通过法律法规或经济措施，对劳动者报酬进行管制。政府监督劳动力市场，调节劳动者报酬，以确保劳动者的合法权益。

拓展：劳动报酬的一个重要构成部分是社会保障，社会保障包括失业保险、养老保险、医疗保险等，旨在补偿劳动者因经济活动中获得的报酬不足而带来的损失，是劳动者报酬的一种保障措施。