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缴纳社保费的会计分录怎么写?

社保费相关业务会计处理主要分以下三种情况:

1、计提时:

借:管理费用-社会保险费(单位部分)

贷:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)

2、缴纳社保时:

借:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)

其他应付款-社会保险费(个人部分)

贷:银行存款

3、发放工资时:

借:应付职工薪酬-工资(应发数)

贷:其他应付款-社会保险费(个人部分)

库存现金(实发数)

社保的计算公式:社保月缴费基数*社保缴费比例.

应付职工薪酬会计核算

企业通过"应付职工薪酬"科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况.

"应付职工薪酬"科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算.

公司缴纳社保需要先计提吗?

公司缴纳社保是需要先计提的.

公司是否为员工缴纳社保是要看地方上"人力资源与劳动保障局"的社保政策规定的.

其次,如果有规定说要缴纳,那么就一定要按照"《企业会计准则》第9号----应付职工薪酬"中的第五条规定进行计提."《企业会计准则》第9号----应付职工薪酬"中的第五条如下:"企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并按照本准则第四条的规定处理."

第四条的规定是:"企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债".

综上所述,公司缴纳社保需要先计提.

上述的文字内容,就是我们关于"缴纳社保费的会计分录怎么写?"这一问题的详细回答.如果要做好缴纳社保费的会计分录,就要按照上面三个步骤来进行操作.注意,我们公司在缴纳员工社保之前,我们必须要将社保缴纳的费用进行计提处理.