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国企给借调人员发放津贴补贴如何入账?

在实操中,借调的人员的管理一般分为两种方式,一种是本公司直接发放工资补贴给借调人员,这种相当于公司雇佣了该部分人员,可以计入到应付职工薪酬.另外一种是公司不直接给借调人员发工资,而是付款给借出单位,这种支出,计入到应付账款即可.

借调人员工资福利规定:

1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放.情况特殊的,可由双方协商解决,但必须征得借调人员本人认可,并保证借调人员正常待遇的落实.

2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核,确保借调人员的正常工作、学习和生活.借调人员的年度考核以借出单位为主,由借调部门对借调人员提出借调人员考核的参考依据.

3、组织、人事部门负责对各单位借调工作人员进行监督检查,发现问题,及时处理.

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七条 用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更.第74条规定:企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳.

《工伤保险条例》第四十三条 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法.

借调人员个人所得税如何入账处理?

对于借调人员个人所得税的入账,可以这样做:

1、所产生的工资个人所得税由A公司先行支付,

借:其他应收款-垫付工资

贷:应付职工薪酬-工资

应交税费-个人所得税

2、发放时

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金 等

3、交个税时

借:应交税费-个人所得税

贷:银行存款

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