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用于集体福利的支出怎么区分

1、住房福利,是指国家为解决职工的住房问题,改善职工的住宿环境而采取的一系列的福利措施和补贴方式.

2、交通福利,其具体形式有发放交通补贴,或用班车接送员工上下班等.

3、饮食福利,指供应免费午餐或提供误餐补贴、发放茶水、果品、点心等.

4、教育培训福利,其形式有教育补贴、送员工脱产进修等.

5、医疗保健福利,有医疗保险,免费体检、免费健身房或发放健身俱乐部会员卡等.

6、有薪节假,除政府规定的假期:丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外,有的公司还自己规定有一些假期:年假、轮班、培训,而且大多公司都有有薪休假的政策.

7、文化旅游福利,如为员工过生日、集体郊游和各种庆祝会、发放书报补贴等.

福利性补贴纳入工资薪金制度管理,而且工资薪金制度必须是由企业的股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的.这一条件要求福利性支出是企业的工资薪金制度必须涵盖,且工资薪金制度是经过公司治理机构按照正当程序制定的.

如何正确区分职工福利费和劳动保护费

职工福利费用与福利费区别在于,劳动保护支出是因生产经营管理必须提供上述用品,一般发生在特定岗位上,而福利费是带有普遍性质的福利支出.

纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除,不得以货币或者非货币形式替代应当按规定配备的劳动防护用品,合理的劳动保护支出应依据有效扣除凭证在税前扣除,用现金形式发放的劳动保护费不允许税前扣除.

劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出.

用于集体福利的支出怎么区分,上文已经介绍了,用于集体福利的支出的区分方法,大家一定不要混淆了,不然会对企业造成影响,我们还是要根据企业的实际收入情况来看,看完本文你学会了吗?如果你还有其他财务问题,欢迎咨询本网的在线答疑老师!