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好几个月的工资一起发放怎么申报个税

根据《个人所得税法》及《实施条例》的规定,个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人.扣缴义务人每月所扣的税款,自行申报纳税人每月应纳的税款,都应当在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表.扣缴义务人在向个人支付应税款项时,应当依照税法规定代扣税款,按时缴库,并专项记载备查. 工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.自2011年9月1日起,工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五.

因此,若您企业一次发放两个月份的工资,应该合并到当月按照"工资、薪金"所得缴纳个人所得税.

几个月的工资一起发怎么做会计分录

例子:我们公司经常拖欠工资,本来应该一个月发一次,他们非要半年发一次,然后本来人家月薪4000,算下来没有个税,结果半年发一次税一大堆?问可不可以分摊到每个月来算?

那具体来说企业怎么做呢?我们用个分录来看看就知道了,实际费用计提时候:

第一个月计提

借:费用/成本相关科目 100

贷:应付职工薪酬 100

算个人所得税,假设实际算下来应纳税所得税额为0.没有个税,直接零申报即可.

第二个月计提

借:费用/成本相关科目 100

贷:应付职工薪酬 100

算个人所得税,实际算下来应纳税所得税额为0.没有个税,直接零申报即可.

等到后期实际发放时候

借:应付职工薪酬-工资 200

贷:银行存款 200

如果在山东,如果你前面计提工资时候并未进行申报,那么你在实际发放时候合并一算,本身分开算没有个税,合并一算就会产生个税,所以说,山东省的这种做法就避免了分开达不到免税额,合并达到的尴尬,维护了职工的利益.

实践中,会计要很清醒意识到单位工资的发放制度和发放情况,提前做好相关准备,需要充分了解地方税务局对这块的要求和一些政策规定.

如果你本身工资发放都混乱的,自己都理不清,后期你就算当地有政策,你可能都没法提供相关资料来进行调整,最后还是劳动人民吃亏.

好几个月的工资一起发放怎么申报个税?如果几个月的工资累计一个月发放,不发工资的月份也要预提工资并作为已经发放申报交纳个人所得税,否则就要视同当月工资计算缴纳.大家还有疑问的话可以及时和小编交流.