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小公司怎么发工资给员工

通过银行卡转帐给员工,然后再由员工自行去银行取款!

为什么许多小公司,都要压员工15天工资?

1、其实这个刚开始都是一些比较大的公司这么样做的,因为员工数量比较多,发工资是一项很大的支出,如果稍微晚一两周就可以在资金周转上帮到公司很多.

2、再就是如果每个月都按时结算清楚了,一些人在不打算再干这份工作的时候就可能会直接选择发下上个月工资的时候走掉,也不和公司打招呼,更不用说什么写辞职申请,然后交接工作的事情了,如果这事情出现一两次公司还能承受,但如果人人都这么干,那可真是会造成很大的影响的.

3、还有就是对公司在人员招聘和入职有很大的影响.如果说你突然离开了某一个岗位,就算公司刚好也招有新人,一时之间,她也没办法直接上手,那么你的工作到底是做什么的,需要做哪些,都还需要一个专门的人来教,很可能你这个岗位就只有你一个人,就会很麻烦,如果是很重要的岗位,就还会影响到公司正常的运转.还有就是你之前把工作做到了哪里,有没有什么问题等等,突然的离职都会造成很多损失.

4、所以相对来说,公司多方面考虑之下,还是会用压一些工资的方法来牵绊大家的,这样员工们在离开的时候也能稍微有些顾虑,不会直接不走流程就离职了.但是相对员工来说,这样就非常不好了,因为大家有时候也会有急需用钱的事情,或者说有些公司会在离职手续都办完的时候出现找借口扣钱的情况,那这时候大家也是有办法的.

其实按照法律来说,这种压工资的情况可以算作拖欠工资的,大家可以向劳保部门求助,不过一般情况下大家都不想把事情闹大,只要公司最后能发下来,这押着的半个月也是对个人没有太大的影响的,而且行行消息都是相通的,大家为了之后的就业也是不会随便去找相关部门的,不过小编还是鼓励大家维权的.

小公司能不能通过支付宝给工人发工资

有风险.

公司通过个人账户(包括以个人名义开立的网络支付账户)进行有关公司的交易,对公司长远经营来讲,存在较大风险.

(1)是造成公司财务混乱,无法区别个人资产与公司资产的关系,可能会出现个人财产与公司财产混同,从而导致股东或相关人员个人承担公司债务的后果,也可能面临抽逃公司资产的嫌疑.

(2)是从税务上讲,税务机关可能因此怀疑公司有偷逃税务等方面的可能性,从而对公司税务进行核查,并可能面临相应的处罚甚至刑事责任的风险.

(3)是公司财务管理不规范,对于公司今后引进投资或进行股权交易、上市交易等,造成重大的不利影响.因此,建议小规模的公司可以聘请代理记账公司或财务公司,代为办理有关财务事项.

小公司怎么发工资给员工?其实大家一般都已经知道答案了,因为这是大家每个月都要经历的,至于为什么许多小公司,都要压员工15天工资以及小公司能不能通过支付宝给工人发工资,这就需要大家好好了解上文的资料了,大家觉得本文内容有用的话,请继续关注网站.