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个税五险一金公司承担部分扣除

答:交个人所得税时,个人负担的"五险一金"是可以从工资总额中扣除的,如你的工资总额是3800元,个人负担的"五险一金"是300元,计算个人所得税的基数就是3500元.

单位负担的五险一金,与个人无关.五险一金和个人所得税是分开的.根据工资的多少,先缴纳五险一金,再缴纳个人所得税.

例:广州某人月工资6000,按规定19%将缴纳社保,

那么"应纳税额"=60006000x19%-3500=1360,对应税率和速算扣除数分别为3%和0,因而个=1360x3%-0=40.8元.

2018年最新个人所得税计算器,自新个税法实施,起征点从原来的2000元提高到3500元.个税=应纳税额×税率 - 速算扣除数,其中应纳税额=工资 - 三险一金 - 起征点,税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应.

五险一金员工承担的部分为什么也要计入企业的管理费用

答:设想单位不承担代扣代缴的责任,全部以工资形式发放到个人手里,那这些钱都是单位的管理费用中的工资,所以五险一金员工承担的部分也要计入企业的管理费用.

会计分录:

借:管理费用/营业费用/生产成本等科目 (应发工资数)

贷:其他应付款/代扣个税

贷:其他应付款/代扣社保(个人部分)

贷:其他应付款/代扣公积金(个人部分)

贷:银行存款 (实发工资数)

待企业为员工缴纳五险一金时,会计分录如下:

借:管理费用/营业费用/生产成本等科目 (单位部分)

借:其他应付款/代扣社保(个人部分)、其他应付款/代扣公积金(个人部分)

贷:银行存款.

在企业为员工缴纳五险一金时,在发放工资时已计入相关成本费用,企业为员工代扣代缴的社保公积金不能再列入公司的成本费用,否则属于虚增成本费用.

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