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职工可以有两处薪金吗

答：可以的，这并不冲突。

职工薪酬包括：

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利;

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

职工薪金个税怎么报?

员工个人是个人所得税纳税人，因此员工离职后，单位不再负有预扣预缴义务，离职员工个人的个税事务由其个人处理。

所谓的委托付款实际上是委托第三方支付另一方合同的合同方，但该第三方不是缔约方。 第三方的付款实际上是缔约方的付款。 第三方付款实际上是合同的另一方。 没有业务往来，因此合同的另一方不允许向第三方开立增值税发票。

如果增值税发票发给第三方，则是一张没有实际业务往返的发票，而且这是一种发行增值税发票的行为，这是非法的。

申报时需要的信息：根据纳税年度的收入，应纳税额，纳税(免税)，信用(免税)税和补充(退税)税额，填写并提交个人所得税申报表。

表(适用于年收入超过12万元的纳税人)，个人有效身份证复印件，以及主管税务机关要求的其他相关信息。 有效身份证件，包括纳税人的身份证，护照，入境许可证，军人身份证等。

好了，职工可以有两处薪金吗?答案是可以有的，前提是看公司明确禁止不准员工兼职活动吗?如果没有禁止的话，那么职工就可以领取两个单位的薪资，以上全部内容小编已经解答完了，感谢阅读!