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工资按22天还是30天计算

答:是21.75天计算:

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

一、制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时).

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止.

工资性支出财务如何处理

答:计提时:

借:管理费用--工资

借:管理费用--社保医保

借:管理费用--公积金

贷:应付职工薪酬

贷:应交税费--个人所得税

贷:其他应付款--社保医保

贷:其他应付款--公积金

发放时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

交税时:

借:应交税费

贷:银行存款

据了解工资是按21.75天计算.以上是小编整理的工资性支出财务如何处理?你们看完后应该都有了自己的认知和理解,如果还有其他有疑问的,可以咨询在线小编.获取更多精彩的财务会计干货,就请持续关注的官网更新!