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残疾人基金有什么减免政策

1、小微企业减免政策

国家《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

第十六条:自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征保障金。(《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》2017年4月1日起扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人(含)以下小微企业，调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。)

2、按比例安置残疾人

根据《残疾人就业条例》第八条、第九条用人单位安排残疾人就业达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例，用人单位可以免缴残保金。另外根据地区规定超过安置比例的用人单位可以得到一定的资金奖励(这里的奖励资金一般是从当地政府所收缴来的残疾人就业保障金支出，这也是残保金的使用方式之一。)

3、其他减免政策

根据国家《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

第十七条:用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。

支付残保金需要计提吗

所谓计提残保金就是按国家规定的标准计算出应缴纳数，确认一项负债，并计入有关的成本费用中。”计提“和”计入费用“是同一项业务。

1、计提工会经费、残保金时按职工服务的受益对象计入有关成本费用科目

借：生产成本、制造费用、管理费用等

贷：应付职工薪酬——工会经费

——残保金

2、工会经费转交工会，残保金上缴有关部门时

借：应付职工薪酬——工会经费

——残保金

贷：银行存款

残疾人基金有什么减免政策？残疾人基金主要用于对残疾人进行职业技能培训以及扶持残疾人自主创业、就业，是开发残疾人劳动能力的合理收费，属于合法的国家政府性基金。企业给残疾人员提供工作岗位，国家可以给予部分优惠。针对满足条件的企业，减免残保金。