推荐分享残保金的职工数是填今年的还是去年的？(残保金职工人数是平均人数还是年底人数)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:残保金 职工人数,残保金职工人数计算,残保金员工人数怎么算,残保金 职工人数,残保金工资总额和职工人数,残保金职工工资总额指,残保金 职工人数,残保金员工人数怎么算,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

残保金的职工数是填今年的还是去年的？

保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含中央、境外驻莞单位）（以下简称“用人单位”），安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。

残保金如何计算和缴纳？

需缴纳的保障金按下列公式计算：

（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；

（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；

（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

征收程序

用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。

（一）申报年审：2018年年审时间8月31日截止（自2019年开始，每年4月1日至6月30日）

已安排残疾人就业的用人单位，需要进行申报年审，审核确认已安排残疾人就业人数。

未安排残疾人就业的用人单位，无需进行申报年审。

未在规定时限申报年审的用人单位，均视为未安排残疾人就业。

（二）申报缴费：每年8月1日至11月30日

用人单位均应如实申报在职职工人数和工资总额，并按规定缴纳保障金。

用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

残保金的职工数是按照去年的职工人数的平均数进行计算的，并不是按照今年的职工数进行计算的，还有残保金计算和缴纳程序都在上文一一介绍了。本篇文章的“残保金的职工数是填今年的还是去年的？”全部内容就到此结束了，如果你还有其他的问题想要知道答案，可以到网在线和老师进行交流哦，我们会有专业的老师为您解答。