推荐分享结转本月职工福利费的会计分录(结转本月职工福利费)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:结转本月职工福利费,结转本月职工福利费记账凭证,结转本月职工福利费怎么做账,结转本月职工福利费怎么做账,结转本月职工福利费到管理费用,结转本月职工福利,结转本月职工福利,结转本月职工福利费,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

结转本月职工福利费的会计分录

按最新的规定，福利费已经不采取计提制了，不应该有结转的情况。发生时要直接在成本费用中列支。月末的结转入本年利润，方法和其他费用的方法一样。

发生福利费支出的时候：

借：应付职工薪酬-应付福利费

贷：银行存款等科目

结转时：

借：管理费用/制造费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬-应付福利费

根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。

企业的应付职工薪酬如何处理？

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

整体上来说，结转本月职工福利费的会计分录是不需要处理的，因为根据新的会计税法的规定，企业的福利费用是不需要在计提了，也不需要结转处理。如果真有这种情况的发生，一般都会在成本费用汇总进行列支处理。更多关于企业福利费用的账务处理都可以在上找到相关的资料，欢迎大家来此学习。