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年终奖怎么发放更节税?

答：年度一次性发放，根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）第二条规定：“纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。

值得注意的是，新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇了个税“临界点”问题，易出现“多发少得”的情况。更有出现，企业多发1元，员工就要多交千元个税。

那么，到底个税的临界点在哪里呢？年终奖的避税区有多大呢？以17年为例子，适用税率表如下

用员工当月工资收入超过5000元免征额的情况为例，若年终奖36000元，折算成每月3000元，适用税率3%，那么应该交个税36000×3%=1080元，实际得到年终奖=36000-1080=34920元。

年终奖若是多发1元会怎样呢？年终奖36001元，折算到每月就会超过了3000，应该按照10%的税率算，那么应交36001×10%-210=3390.1元，实际得到年终奖=36001-3390.1=32610.9元。少了34920-32610.9=2309.1元。

很明显，多发了1元年终奖，到手反而少了2309.1元！

因此，本文整理了年终奖的6个避税区域。只要按照临界点来发，就可以节省不小个税。

年终奖发放注意事项

1、因年终奖优惠政策一年只能用一次，对于2018年1-9月期间已经使用过年终奖政策的人员，2018年10-12月再次发放年终奖，按现有规定，不能享受年终奖个税优惠。

2、修订后的个人所得税2019年开始实施，届时个人所得税是按年计算（年度扣减6万的费用），年终奖政策在2019年之后是否能延续，目前尚未明确。保险起见，2018年年终奖在18年10-12月发放最节税。

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