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上市公司股权激励办法，是指上市公司为了激励公司的管理层和关键员工，提高他们的工作积极性和创新能力，提升公司的经营业绩和股东权益，而采取的一种激励方式。这种方式通常是通过发放股票期权、限制性股票、股票赠予等方式，使得员工能够分享到公司的经营成果，从而提高他们的工作积极性和忠诚度。

股权激励的主要形式有以下几种：

1. 股票期权：公司将一部分股票以低于市场价格的价格出售给员工，员工在一定的期限内有权选择是否购买。如果公司的股票价格上涨，员工可以选择购买并立即卖出，从而获得利润。

2. 限制性股票：公司将股票赠予员工，但员工在一定的期限内不能出售这些股票。这种方式可以使员工更加关注公司的长期发展。

3. 股票赠予：公司直接将股票赠予员工，员工可以随时出售这些股票。这种方式可以立即激励员工，但可能会导致员工过于关注公司的短期业绩。

股权激励的目的是为了激发员工的工作积极性和创新能力，提高公司的经营业绩。但是，股权激励也存在一些问题，如可能导致员工过于关注短期业绩，忽视公司的长期发展；或者可能导致公司的股权结构发生变化，影响公司的治理结构等。

拓展知识：股权激励在国外的发展比较早，特别是在美国，股权激励已经成为公司激励员工的重要方式。而在中国，股权激励的发展相对较晚，但近年来已经得到了广泛的应用。中国证监会在2006年发布了《上市公司股权激励管理办法》，对上市公司的股权激励进行了规范，这标志着中国股权激励制度的正式建立。