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答：分公司用总公司人员可以不单独发工资，但这取决于具体的企业政策和理解。实际上，分公司由总公司发出的人员可以不单独发工资，但也存在不同的方式。

一种方式是，分公司以提供、借入或出售其资源的方式，为总公司提供服务，以抵消总公司的工资支出。分公司可以按照总公司提供的服务和价格，为总公司提供服务，取代工资支出。

另一种方式是，分公司的工资由总公司安排，而不是由分公司发放，但这是一种例外情况。在常见的情况下，总公司的人员将通过分公司账户发放工资。

此外，分公司可以和其他大型公司建立联盟，让总公司人员通过联盟协议获得报酬。这一方案特别适用于在外海外工作的员工，他们可以通过联盟向总公司提供服务，抵消其工资支出。

而总公司也可以与分公司建立正式的协议，由总公司负责管理和控制分公司人员的支出，这样总公司可以在分公司和总公司相互抵消工资支出。

综上所述，分公司由总公司发出的人员可以不单独发工资，但是要根据具体情况，如企业政策、联盟关系和人员分布等，来决定发放工资的方式。

拓展知识：总公司也应该注意财务状况，以确保其使用的支出方式能够有效管理工资开支，避免发生财务风险。此外，总公司应该在工资支付之前，及时审核其员工的合同，以确保员工获得合理的工资和权益。