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职工福利和非货币性福利是企业为提高员工福利水平而开展的两类福利行为。

职工福利是指企业通过支付给员工的实物或货币来消除或减轻员工的一些困难和不足，从而让员工有更好的生活水平。职工福利包括住房补贴、子女教育补助、医疗保险、退休福利、补充养老金等。

非货币性福利是指企业为员工提供的比货币收入稍低的非货币补偿，这些补偿尽管无法为员工提供直接现金收入，但却能给他们更多的实惠和便利。非货币性福利主要指油补、交通补贴、班车、餐饮补贴、免费健身房、员工活动、折扣礼品等。

从经济学角度看，职工福利和非货币性福利是企业为达到某种社会效益而付出的不同费用，从而提高企业的社会公信力。职工福利和非货币性福利的重要性不言而喻，它们不仅可以提高企业的吸引力和竞争力，同时也可以提高企业的工作热情度和集体凝聚力，使企业发展更为稳健充满活力。

拓展知识：企业在设计和提供职工福利和非货币性福利时，应该加以科学规划，根据不同员工的特点和职能划分，研究分析出有利于企业长远发展的福利结构，有针对性地提供福利补贴，并做到符合法律法规的前提下有效控制福利费用。