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工会经费计提的工资总额是指企业按照法定程序，在计算其月度工资总额时，从工资总额中按照劳动法规定的比例提取的作为工会经费的费用。劳动法规定的工会经费计提工资总额包括企业的基本工资、津贴和其他报酬。按照国家规定，企业应当按照相关规定，将工会经费计提的工资总额计入企业的社会保险费用中，并交纳国家社会保险费。

除了企业的基本工资、津贴和其他报酬外，还包括加班工资、岗位津贴、加班补贴、出差补贴、绩效奖金、特殊津贴和其他报酬等其他收入。在计算公司工资总额时，应当把这些收入也计入到工资总额中，以便对其中的部分收入按照法定比例提取为工会经费。

关于工会经费计提的工资总额，企业应当加强对用工的监督，确保对劳动者的经济补偿按照劳动法律规定执行，同时也要充分考虑企业的实际情况，在计提的比例上也要适当考虑企业的运营情况。此外，企业还应当密切关注工会经费的使用情况，坚持全面保障工会办事权益，以保障企业经费的正当使用，拓展社会公共服务项目，促进企业的可持续发展。

拓展知识：

工会经费的收入可以从企业的工资福利经费和社会保险中获得，但是实际的收入来源可以更丰富。比如，工会可以靠组织会议、发行文刊、开展调研等活动来获取收入，还可以拓展培训和咨询服务，做一些相关的非营利性活动。此外，工会也可以寻求由社会组织或政府提供的资助，或是从企业的捐款或贷款中获得更多的收入。