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离职补偿是指在雇主和员工解除劳动关系时的补偿，也可以叫做退休补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主必须支付离职补偿。

离职补偿的作用主要是偿还未归还的工资，补贴员工在离职后的生活费，补偿员工受到的经济损失以及减轻雇主在离职时出现的经济压力。

离职补偿是否作为工薪总额处理申报，这一问题要因地制宜，也就是根据具体的情况来判断，关键还得看雇主和员工签订的劳动合同是否把离职补偿作为工资总额的一部分。

如果劳动合同把离职补偿作为工资总额的一部分，那么离职补偿可以作为工薪总额处理申报，由雇主把离职补偿作为一项“固定工资”出示在劳动合同上，可以把离职补偿视为工资总额的一部分。

此外，雇主也可以单独将离职补偿列为一项单独的费用，当雇主和员工离职时，雇主可以单独给离职员工付离职补偿，而不作为工薪总额处理申报。

总之，要确定离职补偿是否作为工薪总额处理申报，还要看雇主和员工签订的劳动合同是否将离职补偿视为工资总额的一部分。

拓展知识：离职补偿不仅可以是一次性发放，还可以是分期发放，这样可以有效减少雇主的负担，保护合法权益。