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经营所得和工资薪金需要一起汇算，但是有一定的条件和限制。根据《中华人民共和国个人所得税法》第十二条的规定，“经营者把所经营的收入并入个人的收入，作为个人所得税的计税依据”，所以如果想要一起汇算的话，先要把经营所得并入个人收入，才能够一起汇算。

此外，一般情况下，一个人经营个人独资企业或者有限公司的时候，由于经营所得和一个人的工资薪金不在同一劳动关系，因此也不存在一起汇算的情况。只有当公司股东同时是该企业的相关工作人员，则其工资薪金和经营所得可以一起汇算。

另外，若某一年的经营所得超过某一限定值，即需要根据企业利润总额来一起纳税，例如某一年的企业利润总额超过百万，则需要根据该企业利润总额来缴纳税款。

总的来说，经营所得和工资薪金在一定条件下可以一起汇算，但是也有一定的限制。在汇算的过程中，需要掌握一下基本的汇算知识，并且要根据实际情况量体裁衣，才能更好的缴纳税款。

拓展知识：由于“经营所得”和“工资薪金”有不同的性质，因此在税务汇算的时候，还需要考虑到不同的税率，例如“经营所得”对应的税率一般比“工资薪金”高，因此如果一起汇算的话，就可能会导致个人缴纳税款的总额变高。