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离职员工工资的会计处理应该按照《财务会计准则》和企业财务政策等的规定进行处理。

首先，应该在离职前完成该员工的工资发放，以确保该员工及时收到工资。这可以通过在离职前发放工资或在满足特定条件时批量发放离职员工的工资完成，但应保证该员工的工资收取情况，并尽快发放离职员工的工资。

其次，对离职员工的工资处理在会计上应分为税后扣缴和会计记账两方面。根据《会计准则》，离职员工的工资应当按照以下科目计提：应付职工薪酬科目、支付职工薪酬科目和专项费用科目。

计提应付职工薪酬的会计处理包括：在应付职工薪酬科目中增加离职员工发放的工资和其他离职款项，以及离职员工应交的社会保险、养老金和医疗保险等。

支付职工薪酬的会计处理包括：在支付职工薪酬科目中增加离职员工发放的工资等相关支出，并减少应付职工薪酬科目中离职员工发放的工资等相关支出。

专项费用的会计处理包括：在专项费用科目中计提离职员工相关的专项费用，如离职员工应交的社会保险、养老金和医疗保险等。

以上就是离职员工工资的会计处理。由于不同企业的财务政策及会计准则不尽相同，因此企业在处理离职员工工资时应当依据自身的财务政策和会计准则进行相应的会计处理。

拓展知识：企业在处理离职员工工资时，还应当注意离职员工的社会保险缴费及其他相关事项的处理。例如，企业应当按照有关规定处理离职员工在社会保险方面发生的变化，并要求离职员工及其家属如实填报社会保险信息。此外，企业还应当根据国家有关规定处理离职员工的劳动关系，并依法处理解除劳动关系及相关事宜所产生的费用。