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员工工伤赔偿应计入劳动保险费、假期费和福利费会计科目。劳动保险费记入主要费用科目，假期费和福利费分别记入员工福利费科目和应付职工薪酬科目。

具体来讲，劳动保险费记入劳动保险费科目，社会保险费记入社会保险费科目，医疗保险费记入医疗保险费科目，失业保险费记入失业保险费科目，工伤保险费记入工伤保险费科目，养老保险费记入养老保险费科目。

假期费应当根据职工实际应享有的休假天数和职工实际工资水平，结合财务会计规定，确定假期费总额，并计入员工福利费科目，及其明细科目（如节假日福利费、晚班津贴等）。

福利费应当根据职工实际应享有的福利津贴种类和金额，结合财务会计规定，确定福利费总额，并根据应付职工薪酬科目的明细科目，记入此类科目下。

此外，当职工因工伤受到赔偿金时，将记入本企业的其他应付款科目，记入借方并说明职工工伤赔偿金，贷方记入现金或银行存款科目。

拓展知识：职工工伤赔偿金是职工因工作活动中发生健康损害而被认定的赔偿金额，是由劳动和社会保障部门确定的，是由企业向职工支付的，是企业的法定义务。职工工伤赔偿金的记账支付也是企业开展会计核算和财务报表审计时必须注意的问题之一。