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离职员工未领的工资问题，是一个比较复杂的问题，一般会有法律、法规以及劳动合同等多方面的考虑。

首先，离职员工未领的工资，应由离职员工在规定时间内，请求雇主发放薪酬。如果离职员工未能按时领取，应根据相关劳动法规，24小时内给予发放，或者依据《劳动合同法》等法规，规定的考虑时间给予发放。

其次，从雇主方面看，应当对离职员工严格实施离职流程，以免因未按劳动合同规定的期限发放薪酬而导致责任。同时，在离职过程中，要认真履行协议双方的义务，例如正确计算离职员工的薪酬，完成款项支付，并及时反馈离职员工的离职申请结果等。

此外，离职员工未领的工资，也可以向负责担保的银行进行申请，依据银行规定及保证金的要求，对离职员工的工资进行担保。

拓展知识：此外，离职员工未领取工资的相关问题，还可以通过劳务仲裁进行解决。一般劳动仲裁委员会会根据案件审查的结果，发布仲裁裁决书，对当事人的权利义务作出清楚的解释，有利于双方达成协议，保障双方利益。