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人力资源投资收益会计核算是指采用会计原则和方法，对企业投入的人力资源投资经营成本的收益进行核算。企业投入的人力资源投资经营成本，就是企业投入的人力资源投资经营的物质和财务成本，一般包括劳动力成本、设备成本、技术成本和财务费用等。

人力资源投资收益会计核算的具体步骤如下：

1. 确定投资目标。即确定企业投资人力资源投资的目的，如增加研发技术、改进生产工艺、提高工作效率等；

2. 计算投入成本。根据投入的资源，计算出投入成本，即企业投入的人力资源投资经营成本；

3. 计算收益成本。根据投入的资源，计算出收益，即企业获得的收益；

4. 对比投入和收益成本。将投入成本和收益成本进行比较，从而判断企业投资人力资源投资的经营效果；

5. 做出会计判断。根据投入和收益成本的对比结果，做出会计判断，如是否应该确认出投资成本的折旧、是否应该计入未来的财务费用等；

6. 发布会计报表。根据会计判断出来的结果，发布会计报表，以便对外对投资收益进行公开和客观的认可。

从以上可以看出，人力资源投资收益会计核算在企业投资经营中起着至关重要的作用，它不仅可以帮助企业评估投资收益，而且也可以帮助企业做出更合理的战略决策，从而获得更好的投资收益。

拓展知识：在企业投资人力资源投资的过程中，绩效管理也起着至关重要的作用。它可以有效地调动员工的工作积极性，实现对人力资源投资的最大效益，全面提升企业的绩效水平。因此，企业要根据实际情况制定适当的绩效管理制度，比如对员工的绩效进行评价、建立激励机制等，以激发员工的积极性，有效地提升企业投资人力资源投资的效益。