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辞退福利会计分录是企业在解聘员工时，将财务准备付出的福利（包括但不仅限于补偿金、社保和其他福利）作为资产在会计账户中进行登记的会计准则。

根据辞退福利会计准则的分录方式，当企业解聘员工时，需要将被解聘员工的福利分类归类 |帳目（费用或负债），并把费用或负债记入财务报表中，受影响的财务表是损益表。损益表中，辞退福利会在费用部分登记，其会计分录应该是：

一、应计辞退福利支出：

应计辞退福利支出 = 应付辞退福利支出- 已付辞退福利支出

二、应付辞退福利支出：

应付辞退福利支出 = 辞退员工福利金额- 辞退员工社保费用

三、已付辞退福利支出：

已付辞退福利支出 = 辞退员工福利金额 - 辞退员工社保费用

从会计准则上看，辞退福利会计分录是企业在解聘员工时应该记入损益表中的费用，用于反映企业在解聘员工时付出的福利费用。在会计上，辞退福利是指企业解聘员工时所付出的各种相关费用，如补偿金、社保费用等。企业应按照财务准则将辞退福利进行会计登记，以便准确反映企业的实际经营情况。

拓展知识：一般来说，企业解聘员工所产生的辞退福利可分为多种，如补偿金、赔偿金、社会保险金、补充医疗保险金等，具体计算方法及所需费用也各不相同，受到法律法规、行业规定、工作合同、企业政策和员工工资等多种影响因素的制约。即使是同一企业，辞退福利标准也可能因地域不同而有所差异。