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工资费用的分配对象一般指企业内部正式聘用的员工。其分配对象，一般分为津贴工资、工作绩效工资和补助等三大类。

津贴工资部分，是指企业根据员工职级等，给予的固定的薪酬，比如说每月发放的基本工资，年终奖和一次性奖金等。

工作绩效工资则是指企业根据员工的实际工作表现，发放的相应的奖金，比如月度、季度和年度绩效奖金，以及企业确定的对应的任务完成情况所决定的奖金。

最后，补助则是指企业根据员工实际的工作情况，提供的诸如交通补助、住宿补助、通讯补助、外派补助等补贴，给予员工特殊情况（如子女抚养补助等）资助等一系列的支持。

总的来说，企业在工资费用的分配上，要综合参考员工的职级、实际工作表现及其实际情况下，给予详细而合理的分配，以增强员工的工作动力。

拓展知识：除了上述的工资费用分配外，企业还可以在其他方面给予员工有效的奖励机制，比如：通过设立部门竞赛等形式，给予优秀的员工另外的奖励。企业可以让员工享受更多的加班补助、晋升津贴和上班旅游等，以达到员工更切身的实惠，激励员工产生不断上进的积极性。