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应付职工薪酬账务处理是企业比较重要的一个财务处理方式，它包括多方面的操作和管理，下面我就介绍以下几个关键步骤：

一、结算工资

首先，根据公司制定的工资标准及考勤记录，计算出每位员工应得的工资。工资的计算一般是根据本月工作时长、和加班时长、旷工次数、缺勤次数、扣款或者奖金等等来进行计算的。

二、记录工资

然后，企业要记录员工本月的实发工资，将该记录储存在人事档案中。这样可以便于以后的查阅，及时发现问题和预防纠纷的产生。

三、实际支付

企业也需要按时向员工支付工资。根据企业的情况可以采用转账、现金支付等方式，不管是多少，都要及时给与支付。

四、报税

最后，企业要根据国家的规定向税务部门报税。税务部门将根据报税信息，向企业收取应缴纳的税款。企业必须按时支付，否则将要承担责任。

以上是应付职工薪酬账务处理的主要步骤，要想做好，还有很多细节需要考虑和处理，例如：工资计算中的社会保险、福利等的抵扣；正确处理支付集团对子公司的统一工资支付；制定有效的薪酬策略等。

拓展知识：在处理应付职工薪酬账务时，还有一个较为重要的概念：薪酬持续性管理（Compensation Continuum Management，CCM），这是一种可以把企业定义的薪酬策略转变成可操作的、具有实质效果的行动计划的一种管理模式。CCM是一个将薪酬管理的各个阶段结合起来的过程，它包括了从设计到实施、评估并不断完善薪酬策略的过程。在实施薪酬持续性管理的过程中，企业可以更加清晰地定义薪酬目标和要求，可以更好地设计薪酬激励机制，使得员工能够更加清晰明确地了解企业期望的表现，从而更加积极地为企业贡献力量，促进企业的发展。