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职工薪酬核算是企业职工薪酬制度设计的关键环节。它的内容一般包括：

1、计算职工应发工资。根据职工职位相应的薪酬档次，计算当月应发薪酬。

2、根据工作绩效考核、其他有关补助或者补贴等情况，调整职工薪酬的金额。

3、根据职工的社会保险、住房公积金等费用，从职工应发工资中扣除费用，计算出职工实发工资。

4、计算企业劳动用工成本。根据职工实际工作时间，计算出职工实发工资与企业应缴纳社会保险、住房公积金等费用的合计，即为企业劳动用工成本。

5、根据其他情况修改职工薪酬。根据工作发展需要、企业财务报表中其它费用等情况，修改职工薪酬，以满足企业的发展需要。

最后，职工薪酬核算要按照职工的考勤、岗位责任、薪酬绩效考核等进行把关，确保企业的薪酬支出是合理的、有效的。

拓展知识:

企业在组织职工薪酬核算时，需要考虑到职工的绩效考核、社会保险、住房公积金的缴纳、其他费用的统筹运用等，以保证职工薪酬的合理性和绩效管理的有效性。另外，企业在设计职工薪资制度时，也需要考虑到市场经济的变化以及企业本身的经济状况，以保证职工薪资的合理性和公平性。