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股权期权激励是指公司为激励其员工参与业务发展，具有一定的经济利益，而授予其获得有偿的股权期权。

股权期权激励对公司和员工来说都有益处。首先，公司可以利用股权激励引导员工工作，促进有效的资源配置，以提高公司的绩效；其次，股权投资有利于公司极大的拓展投资者群体，提高品牌知名度，提高股东的实际报酬；最后，员工获得股权期权激励能够激励他们投入高效的工作，从而实现个人成就感和经济报酬利益的双赢。

此外，股权期权激励也有一定的风险。首先，对于公司，如果采取不当的激励机制，可能会导致过度激励，从而破坏薪酬结构，影响公司的绩效；其次，使用股权期权激励机制，如果没有精心设计，员工可能会消耗股权期权，减少公司的股权价值；最后，由于股权期权激励依赖市场情况，它受市场价格变化而受挫，员工无法得到期望的报酬。

因此，股权期权激励的实施应当非常谨慎，量入为出，必须综合考量公司和员工的利益。

拓展知识：目前，许多企业实施股权激励模式，主要有三种：配股激励、现金激励和授予股票期权激励。配股激励指的是公司董事会向其员工分配一定比例的公司股票；现金激励指的是公司给定一定的补偿金额，以激励公司员工；授予股票期权激励指的是公司授予股票期权，允许持有人以一定折扣买进公司的股票以获得股票期权。