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带薪缺勤相关会计分录的做法具体取决于缺勤员工的薪资结构及相关法律法规的规定。首先，要根据员工的薪资结构，确定其薪资支出的分录账项，比如基本工资、奖金、津贴等，按照正常账项进行分录；其次，要结合补偿金的情况，分录补偿金、补助等账项，以确保缺勤员工仍能拿到不变的报酬；最后，根据相关法律法规，会计人员还需要将报酬分配明细录入账户，以便记录准确、明确。

拓展知识：

带薪缺勤的会计处理，还要根据缺勤政策的不同考虑对待，包括带薪病假、带薪旷工、缓交补偿等，以及缺勤扣款的处理方式等，都要根据政策的具体规定进行相应的会计处理。如果有缓交或扣款的处理，会计人员还要将该部分费用分配给相关账户，及时更新财务状况，方便后期财务核算使用。