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人力资源外包是指，企业通过外包公司与专业的外部机构合作，把内部的人力资源管理工作转交给外包公司进行管理。企业可以释放内部的经营资源，实现人力资源的优化配置，节约经营成本的同时，也可以避免内部人力资源短缺，让企业有更多的精力和时间来投入到生产经营中。

一般来说，人力资源外包服务包括：人员招聘服务、薪酬与福利管理服务、劳资管理服务、培训及考核服务、职业发展服务、报表分析等一系列的相关服务。

另外，随着信息技术的不断发展，人力资源外包服务也可以利用智能系统来完成，如智能识别认证系统、算法和机器学习等，可以帮助企业更加快捷的完成企业的人力资源管理任务。

总的来说，人力资源外包不仅为企业提供了更加高效的人力资源管理模式，其利用新技术的应用也为企业的信息化提供了可能性，促进企业的发展。

拓展知识：人力资源外包并不是一种新的概念，它最初是从计算机外包模式出发，慢慢发展演变而成的一种服务模式，随着科技的发展和全球化的趋势，人力资源外包服务也在得到越来越多的应用，它对企业的人力资源管理有了更大的帮助，也使得企业能够更加有效率的完成任务。