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长期应付职工薪酬是指企业按一定周期或每月支付给职工的定期支付。这笔应付职工薪酬由企业付出，是根据职工的工作绩效和工资薪酬等合约所确定的一种费用。由于职工工作绩效和薪酬等收入与时间挂钩，企业可以支付长期应付职工薪酬，以保证职工长期受益于其工作绩效和工作收入。

长期应付职工薪酬包括月度及年度工资、节假日补贴、津贴、年终奖等。一般而言，职工的工资和津贴等收入支付比例较高，比如按月支付的工资薪酬，一般占长期应付职工薪酬总额的90%以上；而有关节假日补贴、津贴和年终奖等收入支付比例较低，比如津贴支出，一般占总支付比例仅3%～5%等。

企业支付长期应付职工薪酬有其必要性和重要性，它不仅能够给职工以稳定的收入来源，而且会带来更多的职工福利，如培训和晋升的机会，从而提高职工的绩效，有助于企业建立良好的企业文化和企业社会责任。

拓展知识：长期应付职工薪酬的主要科目细化后可以拆分为普通工资、津贴、加班费、年终奖等，企业应根据职工的工作情况支付不同种类的长期应付职工薪酬，以确保职工长期有效地发挥作用。