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社保返还应计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬是指企业支付给职工的工资、奖金、补贴和各种社会保险等费用，包括社会保险费、住房公积金、补充医疗保险金、养老保险金等，它是企业在使用劳动者的劳动力的同时应当支付给劳动者的费用。社保返还既不属于工资，也不是企业自身发放的补贴，不能计入营业成本。而应付职工薪酬是一个长期负债，是企业因发放社会保险而应支付给劳动者的费用，因此应划分到应付职工薪酬科目中。

从会计上讲，应付职工薪酬存在“反映原则”、“确认原则”和“实现原则”，其中“反映原则”规定应付职工薪酬是企业发放给职工的费用，是公司的债务，要反映在企业的财务报表中，“确认原则”规定应付职工薪酬必须正确确认，即一旦产生有效的职工薪酬，企业应该将之确认在企业的财务报表上，“实现原则”规定应付职工薪酬必须在当期实现，即如果在某一会计期间内，应付职工薪酬未被实现，就不应该计入期间应付职工薪酬项目中。

由此可知，企业应当将社保返还计入职工薪酬科目中，并在实际发生时才计入本期应付职工薪酬中，从而更好地反映出企业与员工之间的真实关系。

拓展知识：

从会计上讲，应付职工薪酬主要有四种组成部分:一是工资，即企业支付给职工的薪酬；二是社会保险，即企业支付给职工的五险一金；三是非社会保险，即企业支付给职工的住房公积金、补充医疗保险费等；四是补贴，即企业支付给职工的餐补、交通补贴等。从上可以看出，职工薪酬是企业支付给职工最基本的款项，其计入账户后，会受到会计原则的制约，比如反应原则等，了解这些会计原则才能正确处理职工薪酬。