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劳动合同是指用人单位与劳动者订立的确定彼此双方权利义务的契约，是构成劳动关系的法律文件。根据劳动合同的形式，劳动合同可以分为书面合同、口头合同以及电子合同三种形式，前两种形式是最常见的劳动合同形式。

书面合同是最常见的劳动合同形式，书面劳动合同必须按照法定规定签订，当事双方签订劳动合同时，应在劳动合同上注明具体的权利义务，并做到手续完备。

口头合同是指用人单位与劳动者之间若干个当事人当面口头协商，就劳动报酬、劳动期限、工作内容、劳动地点和工作时间等具体事项达成协议，并形成义务关系而产生的口头形式的劳动合同。

电子合同是指因特网环境下，双方当事人之间通过书面、数据电文或者声音文件等形式订立的劳动合同，当事双方可以选择采用数据电文、书面文本、声音文件等方式进行签订，以确认双方的合同关系。

以上是劳动合同的类型，三种形式的劳动合同都是具有法律效力的，只有签订劳动合同，才能构成劳动关系，因此，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，都应细心、慎重，仔细阅读，以免造成不必要的纠纷。

拓展知识：劳动合同的订立，有一些事项是不允许违反法律规定的，比如劳动合同中不得规定单方面解除劳动合同、不得规定劳动者服从用人单位工作安排，不得规定用人单位在终止劳动关系时免除劳动者支付劳动报酬，以及不得规定劳动者在劳动过程中违反法律规定，等等。