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职工薪酬会计分录是指企业在发放职工工资或者福利待遇时，特别是在需要报税时需要用到的会计分录，主要包括以下几个主要内容：

一、发放职工薪酬：当公司发放职工薪酬时，应当将职工薪酬借记入“职工薪酬费用”科目，贷记入“应付职工薪酬”科目。

二、社会保险统筹基金支出：企业应根据社会保险法律法规，缴纳职工社会保险，其费用应当借记入“社会保险费”、“医疗保险费”、“失业保险费”等科目，贷记入“应付工资”或“应付职工薪酬”科目，安排支付社会保险统筹基金。

三、个人所得税：企业需要按照税收法规及时收取员工个人所得税，并报送税务机关备案登记。企业应将个人所得税借记入“个人所得税费用”，贷记入“个人所得税”科目，安排汇缴税收机关。

四、专项附加扣除：企业需要根据政府政策，按照规定对员工支付的职工薪酬，进行专项附加扣除，把专项附加扣除借记入“专项附加扣除费用”，贷记入“职工薪酬”科目，安排支付有关部门。

五、应缴公积金：企业需要根据政府政策，对员工的职工薪酬，进行公积金的缴纳，把公积金缴纳借记入“公积金费用”，贷记入“职工薪酬”科目，安排支付有关部门。

以上就是职工薪酬会计分录的主要内容，它能够帮助企业准确计算和缴纳与职工薪酬有关的费用税收，以及确保发放职工薪酬的正确性和合法性。拓展知识：职工薪酬会计分录的正确运用，有助于提升企业的管理秩序，改善企业的内部控制，并且能够帮助企业降低管理成本，提升效率。