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行政奖励是指政府机关或者企业为表彰员工表现出色而给予的一种非商品性收入，以奖励员工在工作中给予的贡献。

行政奖励一般可以分为三类：金钱奖励、表彰奖励和物质福利奖励。金钱奖励是指为了表彰员工在工作中的突出贡献而给予的等值金额。表彰奖励是指政府机关、企业颁发的奖状、声明书或表彰会等，用以彰显员工的特殊表现，给予的是一种荣誉感。物质福利奖励是指政府机关、企业发放的奖金、加班补助、旅游等实物，目的是作为对员工的表彰，以示赞赏。

行政奖励的作用有很多，首先，它可以对优秀的员工进行表彰，以便给其他员工以正面的激励；其次，行政奖励可以增强员工的诚实、守信以及严守公司制度的意识；再次，行政奖励可以增强员工的创新意识、提高工作积极性，从而把最大的收益带给公司。

行政奖励的应用也需要政府与企业协商，并且对对象、对象的范围以及奖励的大小要有一定的规定，以防止行政奖励的滥用，保证表彰奖励和物质福利奖励的公平、公正发放。

行政奖励是一种既能够激励他人，又能让自己得到表彰的一种文化，能够唤起内在的动力，激发员工创新热情，增强团队凝聚力。拓展知识：行政奖励除了上述内容外，还可以采取其他激励措施，比如定期给予优秀员工培训，建立一个完善的职业发展计划，以及开展多种活动，以激励员工保持出色的工作表现。