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股权激励制度就是把企业的股权分配给员工，以获取更高的工作积极性和绩效。股权激励制度的目的是将部分股票的收益分给企业的员工以分享企业的成功，让员工也拥有企业的股份，从而提升员工的执行力、激励他们作出更多出色的业绩，特别是在重大决策中。

股权激励制度一般由两个方面组成，一是创新管理机制，使员工有机会参与经营管理，共同做出决策；二是让员工直接参与利益分配，获得企业发展成果的分享。股权激励制度下的员工拥有企业股份，可以拥有股权投票权，参与企业的决策；还可以在企业盈利后获得分红，收入随股价上涨而增加，通过这种方式增加员工的工作积极性和参与企业经营的意识。

股权激励是一种长远、可持续的激励机制，能够为员工营造一个健康、共同发展的平台，从而提升企业的凝聚力，提高企业的综合实力。此外，把企业的股权分配给员工，也可以防止员工在企业发展中的流失，建立一个更健康的企业管理环境。

从长远来看，股权激励制度的实施有助于促进企业的可持续发展，从而实现企业的高效率运作。企业可以把股权激励制度融入员工激励政策，定期发行股票或给予员工参与投资的特别奖励，使员工更投入地参与企业的经营管理，以确保企业的可持续发展。

拓展知识：

股权激励制度的实施有其自身的管理风险，主要包括避税风险、会计风险等。由于股权激励制度可能会带来大量投资成本，因此企业在实施股权激励制度时，应根据自身实际情况，充分评估经济利益、会计影响和其他风险，量化管理风险，并谨慎安排营销战略。