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劳务费低于800还需要申报吗

答:

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和.劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度.劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益.主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提.劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位.

劳务费账务怎么处理

账务处理方法如下:

1、收到劳务费收入

借:现金(或银行存款)

贷:其他业务收入(或主营业务收入)

2、发生的劳务费支出

借:其他业务支出(或主营业务成本)

贷:银行存款(或应付工资等)

3、提税金

借:其他业务支出(或主营业务税金及附加)

贷:应交税金--营业税、城建税

贷:其他应交款--教育费附加

4、结转税金

借:本年利润

贷:其他业务支出(或主营业务税金及附加)

注:如果劳务费不属于单位的主营业务范围,计入其他业务收入和其他业务支出科目.

给劳务公司劳务费账务处理

公司部分业务请劳务公司去完成,支付劳务公司三项费用:

1)按人头计算的服务费;

2)按计件计算的工资;

会计处理上应该按支付的劳务费进行处理,计入相关的成本或者费用科目.

税务处理请参考《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)规定:三、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.

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