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工资是按应发工资计提吗?

答:计提就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.计,计算;提,提取.计提,可以理解为计算提取的意思.

有时候,费用已经发生,但还没有支付,这种情况下就要计提.例如企业的员工工资不是当月发,是下个月发,这种情况下,为了使财务报表真实的反映企业的经营情况,就要计提.否则就虚增了利润.

1、在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用;

2、根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备.

3、预计某些应付账款.

4、其他符合会计制度的预计项目.

其中工资也是应当计提项目:

实发工资=应发工资(应付工资)-代扣个税-代扣社保费

上述表达式中代扣的个税、社保费,也是公司为员工支付的费用,只是履行"代扣"义务,为员工缴纳了相关税费而已,故计提当月工资费用时,应该全额计提,即按应发工资计提!

最低工资标准是指应发工资还是实发工资?

最低工资标准是指是应发工资.

应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准.

实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资.如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准.

所以通常所说的最低工资标准为应发工资金额.

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