推荐分享企业职工福利应该如何列支？(企业职工福利发放标准)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:企业职工福利包括,企业职工福利费主要包括,企业职工福利包括,企业职工福利应纳税额,企业职工的福利,企业职工福利一般应以什么为主,企业职工福利应缴纳什么,企业职工福利一般应以什么为主,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

企业职工福利应该如何列支?

职工福利费,主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用,以及按规定发生的其他职工福利支出.

职工福利费的开支范围:

(1)职工医药费

(2)职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

(3)职工及其供养直系亲属的死亡待遇

(4)集体福利的补贴

对于职工福利费,企业应当根据历史经验数据和当期福利计划,预计当期应计入职工薪酬的福利费金额;每一资产负债表日,企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进行调

新准则规定,凡是职工发的工资,福利,补贴,都必须在应付职工薪酬里核算,不超过工资总额的14%准于扣减,不用计提此福利的,按实际发生时计入费用

如

借:管理费用/职工福利费/

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:库存现金/银行存款

企业职工福利应该如何列支?福利费应该包括卫生保健房租价格补贴等内容.