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取决于求职者的薪酬底线 如果求职者找新工作是为了解决失业问题，那可接受的薪酬水平直接等于原有薪酬即可。当然，如果求职者的生活依赖这份收入，也可将原薪酬乘以1.1到1.5作为自己的底线。然而，一般来说，跳槽后的头一年，求职者的收入有所下降属正常现象。 如果求职者在原单位干得不错，想跳槽只是为了谋求更好的发展，那么，建议可接受的薪酬水平应该定在现有薪酬的1.5倍至2倍为好。跳槽总是要付出代价的，比如年终奖、违约金等，只要情况不是极为特殊，总得要对这些损失做出补偿。 还取决于招聘单位的给薪最高限 很多事务所在招会计时，定的职位级别和薪酬都较明晰，这些也不是不可公开的秘密，可以打听到，但在企业，情况就不同了。 一些企业能给会计的薪酬，通常取决于它们的盈利状况和老板的慷慨程度，及会计人的工作能力和忠诚度。企业能付给会计的薪水，在企业管理类人员中属中上水平，不会太低，但也不会太高。至于外语好、证书多、学历高的会计，薪水固然会高一些，但也要碰上盈利能力不错的企业，因为它们可以拿出优越的薪酬，在众多的求职者中尽量挑选较优秀的人。当然，它们的岗位也未必需要会计们具备多项技能。 总之，如若跳槽，再求职时提出的薪酬要求，最好别低于原有薪酬。