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员工培训费用通常不会被归入员工福利费用。员工福利费用通常包括健康保险、退休金、员工餐饮、员工活动、奖金、假期等。这些都是公司为了保障员工的基本权益，提高员工的满意度和忠诚度，以及吸引和留住优秀人才而提供的福利。

而员工培训费用则通常被视为人力资源开发费用或者是教育和培训费用。这是因为员工培训主要是为了提升员工的工作技能和能力，提高工作效率，以及帮助员工适应职位的变化或者是公司的发展需要。员工培训可以帮助公司提高竞争力，提升业务水平，因此通常被视为一种投资，而不是福利。

然而，这并不是说员工培训对员工没有好处。相反，员工培训可以帮助员工提升自己的技能和知识，提高自己的职业竞争力，有利于职业发展。因此，虽然员工培训费用不被归入员工福利费用，但它仍然是公司对员工的一种重要投资。

拓展知识：在一些国家和地区，员工培训费用可能会被视为一种税务优惠项目。例如，在美国，公司为员工提供的一些培训和教育可能会被视为一种可抵扣的商业费用。这意味着公司可以在计算税务时，将这部分费用从收入中扣除，从而降低税务负担。这也是公司愿意投资员工培训的一个重要原因。