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职工福利费、教育费的计提比例一般按照国家有关规定和企业经营实际情况来计提，目前国家规定的计提比例一般如下：

　　1. 职工福利费：

　　根据《企业会计准则》的有关规定，职工福利费的计提比例一般以企业的职工福利支出支出占全部薪酬支出比例的20%-25%为宜，但不能大于全部薪酬支出比例的20%以上，即计提比例不大于20%。

　　2. 教育费：

　　根据《会计准则》的有关规定，教育费的计提比例一般以企业实际的培训费及培训人员数量占全部职工数量的比例为宜，但不能大于全部职工数量的1%以上，即计提比例不大于1%。

　　此外，根据《会计准则》的有关规定，当企业支出无法确定时，可以按照企业实际支出的5%作为计提比例，但不能大于全部职工数量的1%以上，即计提比例不大于1%。

　　以上是关于职工福利费、教育费的计提比例的一般规定，实际操作中应当根据企业实际情况进行灵活的考虑和调整，以确保企业有效的投入、及时的享受、有效的抵御外部环境影响。

拓展知识：

职工福利是指企业为了激励职工，提高职工工作积极性和表现，而在职工收入中除工资外，另行提供的一种收益。包括住房补贴、子女教育补贴、商业保险、养老基金和技术培训等。职工福利不仅可以激发职工的积极性，也可以增加企业的吸引力，提高职工素质，提高企业的出口质量，加强企业的市场竞争力。