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工资薪金所得和劳务报酬所得区分起来，主要是根据受益人取得收入的方式及收入的来源来区分的。

工资薪金所得是指由单位发放给受益人的固定工资、奖金、补贴等收入，这种收入具有固定性，受益人可以预期获得收入，通常会被限定在协议约定的范围内。

劳务报酬所得是指受益人以劳务形式取得的报酬，受益人在提供具体劳务后才能获得收入，不拘一格，也不论劳务的收入多少，只要受益人履行了协议约定的服务，就应当取得报酬。

二者有以下几个区别：

（1）工资薪金所得是具有固定性，受益人可以预期获得收入，而劳务报酬所得则是不拘一格的，只要受益人履行了协议约定的服务，就可以取得报酬。

（2）工资薪金所得是由单位发放给受益人的收入，而劳务报酬所得是由受益人提供劳务后才能取得报酬的收入。

（3）工资薪金所得是受益人和单位之间的雇佣关系，而劳务报酬所得是受益人和雇主之间的委托关系。

拓展知识：

在我国，许多国家将工资薪金所得和劳务报酬所得予以税收政策上的区分对待，即准予对工资薪金所得予以税前扣除，而对劳务报酬所得则不予税前扣除。