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工会经费计提基数包括五险一金，但不必要两者必须同时计提，也可以根据实际情况确定。

首先，五险一金是指五险一金中的五险和一金，即养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险以及住房公积金。其中养老保险是一种不可避免的非常自然的应出现的社会福利。而住房公积金则是一种全民都享有的社会福利，主要用于居住所需的启动资金。

关于失业保险，它是为在职或失业人员提供有限的短期收入保障，以帮助他们应对失业期间的经济问题。工伤保险是一种社会保障，其目的是为那些因工作活动中发生身体损伤而缺乏收入的人提供金融支持。

医疗保险是为支付医疗费用而制定的一种社会保险，帮助参保者负担由医疗费用引起的有关费用，或报销部分支出。而生育保险更是由于家庭的经济紧张，国家设立的一种社会保险，为育龄女性提供生育费用的报销。

总的来说，工会经费计提基数是指用于支付工会税捐等经费的金额，包括五险一金。但有时候，根据实际情况，可能不需要五险一金同时计提，可以根据工会经费的实际情况确定，可能五险比重较大，也可能住房公积金比重较大。

拓展知识：另外，开办和运行工会也需要一定的经费，通常这些费用也是从工会经费中承担的。这些费用包括组织运行费用，可以是人员费用（如工资、物业服务费等）和设备维护费用（如水电费、安装成本等）。