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企业职工福利费是指企业为其职工提供的各种福利性支出，是一种企业社会责任的体现。它不仅可以满足职工的福利需求，也能从根本上改善职工的生活质量。职工福利费可以提供的福利有很多，其中包括住房补贴、工伤保险、社会保险等福利。

除此之外，职工福利费还包括企业直接给职工提供的各种支出，如服装津贴、旅游补贴、晚餐补贴、体检补贴等，这些津贴可以满足职工的日常消费需求。企业也会通过定期的文体活动，为职工提供更多的参与机会，使职工的工作更有趣，也能更好地提高他们的素质。

企业职工福利费的实施对改善职工就业环境和提高劳动者的生活质量有着重要的作用。给职工提供福利，可以让他们拥有更高的社会地位，促使他们投入更多的精力去工作，有助于改善企业的效率。同时，职工福利费也是一种社会安全措施，能够使职工的生活更加安全、有保障。

企业职工福利费的实施，也有助于提高企业的社会形象，能够增强产业竞争能力，提高企业的市场竞争力。但是，企业职工福利费的实施也存在一定的不利因素，如财务负担加重，企业经营成本增加，影响利润率等，加之职工福利制度设计较为复杂，给企业管理造成相当的麻烦。

总之，企业职工福利费是提高企业形象、激励员工积极性的有效手段，应充分考虑企业财务条件，科学合理地设计和实施，与企业的实际需求结合起来，量力而行，以造福职工，实现企业的经营政策和社会责任。

拓展知识：企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是指企业承担社会责任的过程，包括企业在其行为中考虑当前和长期的社会和环境影响，积极参与社会公益活动，负责任地参与政府和公众的公共政策讨论，以及采取积极的步骤以改善员工的待遇等。