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职工个人取暖费在企业核算费用时，一般属于办公费归属，核算科目为“办公费”；涉及的会计科目有“应付职工薪酬”、“垫付费用”、“其他应收款”等。

1、应付职工薪酬：职工取暖费经审批后，需要在应付职工薪酬中登记，登记后在支付职工薪酬时，经扣完应纳税所得额后将取暖费支付给职工，减少应付职工薪酬的余额；

2、垫付费用：公司先行垫付职工取暖费，审批后对应登记垫付费用；监管机构要求垫付的费用，应在公司的银行账户上登记，以确保费用的合法支付及完整性；

3、其他应收款：职工取暖费应由职工另行证明，应当在其他应收款做相应的登记，经审核后，职工取暖费不能计入收入；

以上是核算职工个人取暖费的会计科目。

企业核算职工个人取暖费时，还需考虑以下几个方面：

1、取暖费的税收处理：职工取暖费应当根据有关法律法规和税收处理规定，确定发放形式及取暖费的税收处理；

2、财务报表的编制：报表的编制，应当根据发放形式及税收处理规定，确定取暖费的科目分类，保证财务报表的准确性；

3、取暖费的资金支付：职工取暖费应当根据公司的资金支付制度，设立明确的支付时间，以保证财政支付的有效性和准确性。

拓展知识：

职工取暖费是指公司发放给职工的取暖补贴，它不是职工工资的组成部分，也不计入企业的收入，但作为消费补贴，它具有补贴性质，可以适当调节职工的收入水平。取暖费的发放，一般需要经过董事会等领导部门批准，才能发放正式登记，并确保发放的费用合法、合规。