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民办学校教师工资的计算方法是按照教育部门和每个学校规定的政策和比例计算而得出。首先，民办学校根据其财政收入，预先设定它的教师工资标准，也就是不同类型教师的收入。其次，根据学校的办学形式，学校使用不同的系统对教师工资进行计算，常见的有“国家办学”、“普通办学”、“自办学”和“合办学”。另外，教师的工资应该考虑到教师的学历、职称、职务等，因此在给每位教师确定工资时，应该参考教师的综合技能水平、独立完成任务的能力和发挥的作用等。最后，根据教师的工资和其它费用，确定学校的总财务收支，及时调整学校的财务计划，使其保持稳定。

拓展知识：

民办学校教师工资的支付途径有多种，包括现金方式、按月发放的定期薪酬及消费补贴等。现金方式是指教师一次性收取全部的工资报酬，这种方式比较灵活，教师能够更好地控制自己的财务资产情况，但也面临一定的风险，尤其是教师在支配收入方面可能会存在一定的错误判断。按月发放的定期薪酬则更具把握性，可以让教师更稳定地支配其收入，但它需要学校更加谨慎地管理财务，保证每月支付教师的薪酬。此外，还有一些民办学校专门设定的消费补贴，以便满足教师的特殊需求，以及为教师提供特别的奖励等，具体政策也由学校制定。