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非累积带薪缺勤确认原则是一种薪酬和员工考勤管理方式，它规定，在任何给定的工作日内，如果员工缺勤，他/她在当天就不能获得带薪待遇。具体来说，也就是说，如果员工没有到岗，那么即使他/她在本月总共有几天的工作日，工资也只会按照出勤而计算。

因此，该原则赋予员工责任和权力，因为他们完全可以控制自己的薪资，只要他们按照预定的时间到岗和出勤就可以。不管缺勤的原因是什么，只要没有出勤，就不能获得薪酬。这种情况通常发生在服务行业中，比如餐馆、酒店等，因为它们需要每一个员工都参与，以使服务能够正常运行。

此外，非累积带薪缺勤确认原则还可以帮助公司降低相关的薪资成本和费用，并且提高公司绩效。而且，这种原则也能更好地激励员工到岗，从而为公司带来更多的收益。

拓展知识：通常可以根据工作性质和特征来确定薪酬管理方式，在行业中有3种薪酬管理模式：薪酬累积模式、薪酬时段模式和薪酬固定模式。薪酬累积模式下，按照正常的考勤情况累积工作时间，累计缺勤请假超过总工作时数的，缺勤部分已累计的薪酬仍发放；薪酬时段模式下，每个周期内，根据实际出勤情况支付薪资；薪酬固定模式下，员工薪酬按照月固定金额发放，每月固定的工资不变，没有考勤累计，更需要控制缺勤次数。