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发放职工薪酬是企业的重要经营活动之一，也是一项重要的财务投资。发放职工薪酬的处理应符合《劳动合同法》、《劳动法》和有关职工福利待遇的法律法规，以及企业职工薪酬管理规定。

1、 根据《劳动法》和有关职工福利待遇的法律法规，确定职工的薪酬待遇；

2、根据职工的岗位、工作量、资历和业绩进行薪酬确定；

3、根据企业的实际情况，考虑经济效益，合理设置职工薪酬水平；

4、按月定期发放职工薪酬；

5、及时向职工报告发放薪酬的明细，及计算和审核的工作及结果，并妥善保存职工薪酬相关的记录和证明文件；

6、妥善安排和处理职工薪酬异动，如：调薪、加薪、绩效、晋职、津贴、奖金；

7、定期统计职工薪酬支出，并加以分析；

8、执行劳务派遣的职工，应及时向委托单位和被委托单位发放职工薪酬；

9、审核职工薪酬的结果，及时向上级汇报工资发放和分析情况。

但是，企业应该注意职工薪酬发放的全面性和准确性，以避免不必要的纠纷和纠纷。企业可以利用网络技术实现数字化薪酬管理，以提高工作效率，减少人力和经费的投入。这有助于改善企业的财务状况，减轻企业的经营压力。