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年休假工资是指劳动者按照劳动法规定按年度累计获得的年度补助工资，又称年终奖金。累计工作时间超过一定时间，劳动者可获得的工资奖励，通常也是法定节假日规定的可享受的休息福利之一。

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者按照劳动合同约定的时间完成劳动工作的，应于每年支付工资。工资的支付，应在月底前完成，年休假工资是一种工资奖励，由劳动者在一定时间内完成劳动工作后而获得的奖励工资。

一般来说，劳动者可以在一个年度内，累计获得的年休假工资约定为原劳动合同约定的每月的工资收入的一定比例。比如月工资1000元，其年休假工资可以按照比例计算，比如累计一年的，那么可以获得1000*12*0.25=3000元的年休假工资。年休假工资的比例必须是经过劳动者和用人单位双方协商确定的，必须写入劳动合同中，并且在签订劳动合同时候，双方应当签字确认。

此外，年休假工资也是受社会保障的一种工资收入，可以申请健康保险、失业保险、养老保险等，以享受社会保障待遇，另外，因为累计在一个年度内完成劳动工作而获得的，所以被认为是一种工资奖励形式，可以帮助劳动者提高其实际收入。

拓展知识：

年休假工资也有另一种理解，即某些企业会在每年某个季度给它的员工发放一次的固定工资，也可以称之为年休假工资。但是这种固定工资，也可以按照双方签订的劳动合同规定，分配到每个月，作为劳动者的每月工资。但是也有企业会不拆分，而是按一定比例累计一整年，然后在结束一个年度时，给员工一次性的发放工资，也可以称之为年休假工资。